Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Manažér pre školenie a rozvoj

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra pre školenie a rozvoj, ktorý bude zodpovedný za navrhovanie, implementáciu a hodnotenie programov školenia a rozvoja pre našu organizáciu. Táto pozícia vyžaduje silné vodcovské schopnosti, schopnosť analyzovať potreby školenia a rozvoja a vytvárať efektívne stratégie na zlepšenie výkonu zamestnancov. Manažér pre školenie a rozvoj bude úzko spolupracovať s vedúcimi oddelení na identifikácii oblastí, kde je potrebné zlepšenie, a na vývoji programov, ktoré podporujú profesionálny rast a rozvoj. Úspešný kandidát bude mať skúsenosti s riadením projektov, vynikajúce komunikačné schopnosti a schopnosť motivovať a inšpirovať tím. Táto úloha je kľúčová pre zabezpečenie, že naši zamestnanci majú potrebné zručnosti a znalosti na dosiahnutie našich obchodných cieľov.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Navrhovanie a implementácia programov školenia a rozvoja.
  • Hodnotenie efektívnosti školení a úprava programov podľa potreby.
  • Spolupráca s vedúcimi oddelení na identifikácii potrieb školenia.
  • Riadenie rozpočtu pre školenie a rozvoj.
  • Organizácia a vedenie školení a workshopov.
  • Monitorovanie a hodnotenie výkonu zamestnancov po školení.
  • Vytváranie a udržiavanie vzdelávacích materiálov.
  • Zabezpečenie súladu školení s firemnými cieľmi a stratégiami.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo príbuznom odbore.
  • Skúsenosti s riadením školení a rozvojových programov.
  • Silné vodcovské a organizačné schopnosti.
  • Vynikajúce komunikačné a prezentačné zručnosti.
  • Schopnosť analyzovať a interpretovať údaje o výkone.
  • Znalosť moderných vzdelávacích metód a technológií.
  • Schopnosť pracovať v tíme a motivovať ostatných.
  • Flexibilita a schopnosť prispôsobiť sa meniacim sa potrebám.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké skúsenosti máte s navrhovaním školení?
  • Ako by ste riešili situáciu, keď školenie nevedie k očakávaným výsledkom?
  • Aké metódy používate na hodnotenie efektívnosti školení?
  • Ako motivujete zamestnancov k účasti na školeniach?
  • Aké technológie používate na podporu vzdelávania?
  • Ako by ste prispôsobili školenie pre rôzne úrovne zamestnancov?
  • Aké sú vaše skúsenosti s riadením rozpočtu pre školenie?
  • Ako by ste spolupracovali s vedúcimi oddelení na identifikácii potrieb školenia?
Link copied to clipboard!